Учёба.name – здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции

загрузка...
Учёба.name - здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции


УЧЁБА.name

Поможем эффективно подготовиться к зачётам, экзаменам и тестам!
У нас вы сможете найти, посмотреть и бесплатно скачать рефераты, шпоры,
шпаргалки, конспекты и лекции по различным предметам!
Скачать рефераты, шпоры, лекции







Виробничий і управлінський персонал підприємства

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіки підприємства і підприємництва

КУРСОВА РОБОТА

Шляхи підвищення ефективного використання персоналу

КР ЕП. .00.00.00

Студент групи

Керівник М.В. Диха

2006

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………………….2

РОЗДІЛ І Виробничий і управлінський персонал підприємства

1.1 Персонал, його класифікація та структура…………………......................4

1.2 Визначення оптимальної чисельності працівників управління....................8

1.3 Основні елементи у системі ефективного управління персоналу..............11

1.4 Зарубі

Скачать реферат

Менеджмент как научная дисциплина, предмет и методы его исследования

2

Содержание

Введение


1. Понятие школ менеджмента

1.1 Историческое развитие школ управления

1.2 Развитие подходов в управлении


2. Характеристика школ менеджмента

2.1 Школа научного направления

2.2 Административная или классическая учебное заведение менеджмента

2.3 Школа "человеческих отношений"

2.4 Математическая учебное заведение менеджмента


3. Тейлор Ф.У., как основатель современного менеджмента

3.1 Возникновение тейлоризма

3.2 Сущность концепции Ф.У. Тейлор

3.3 Принципы концепции Ф.У. Тейлора

Заключение

Список лите

Скачать реферат

Школа человеческих отношений и поведенческие концепции менеджмента

Исследования Мэри П

35

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

Стр.2


1. ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

4

1.1 Исследования Мэри П. Фоллетт

5

1.2Исследования Элтона Мэйо.

7


2. ШКОЛА НАУКИ О ПОВЕДЕНИИ

11

2.1 Теория Честера Барнарда.

12


Скачать реферат

Школа административного управления

15

ФКС-1Я

Федорова А. А.

Национальный институт

им. Екатерины Великой



Факультет:

Экономики и менеджмента

Контрольная работа

По менеджменту

1. Школа административного менеджмента. Принципы менеджмента А. Файоля.

2. Органический подход к организации и его реализация в адаптивных структурах.

Содержание

Введение


1. Школа административного менеджмента. Принципы А. Файоля.

Анри Файоль: Личность и карьера

Необходимость теории менеджмента и сущность административной школы Принципы менеджмента


2. Органический подход к организации и его реализация в ад

Скачать реферат

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствов

5

Федеральное агенство по образованию РФ

Ачинский филиал № 1

Федерального государственного образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

"Сибирский федеральный университет"

Кафедра: Менеджмент организации

Специальность: Социальный менеджер

Группа СМ-06

Курсовая работа

Численность персонала и его структура

Руководитель работы Разработал студент Ачинск, 2007 г. СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
3
1. Характеристика численности и структуры персонала
5
1.1.

Понятие численности и структуры персонала
5
1.2. Классификация численности персонала
10
1.3. Планирование п

Скачать реферат

Черты характера, формы их проявления

Работник получает большее вознаграждение, работодатель получает боле

Чем полезен непрерывный трудовой стаж

Законодательство России предусматривает несколько видов трудового стажа. Среди них: общий, специальный и непрерывный.

Исчисление общего трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, надобно для установления пенсии по старости, а в соответствующих случаях - пенсии по инвалидности и пенсии по случаю ущерб кормильца.

В общий трудовой стаж, согласно Закону РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", включается:

любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления советской власти и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации; иная работа, на которой ра

Скачать реферат

Человеческий капитал как органическая часть совокупного капитала люб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

БОБРУЙСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра "ЭиУП"

Контрольная работа

По дисциплине "Управление хозяйственным риском"

На тему: "Вариант № 21. Ситуативные и личностные аспекты опасности на предприятии"

Студентки 6 курса Судько И.В.

Гр.ЭУПЗ-021

№ зач. Кн. - 20650

Руководитель Г.П.Кобцева

Бобруйск 2007

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ


1. Человеческий фактор как источник опасности на базовом предприятии (на примере ЧУП "Универсал Бобруйск


2. Анализ рискованного поведения
<

Скачать реферат

Связь циклических колебаний экономики с научно-техническим прогрессо

15

Кафедра управления

Контрольная работа

По дисциплине:

«Инновационный менеджмент"

Содержание


1. Описать циклы инновационного процесса


2. Методы стимулирования инновационной деятельности на производстве


3. Построение механизма менеджмента НИОКР

Список литературы

1. Описать циклы инновационного процесса

Исследования долгосрочных тенденций мирового и отечественного технико-экономического развития показали, что динамика воспроизводственных процессов, сопров


Скачать реферат

Управление организацией на современном этапе

1

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК МЕТОД КАДРОВОЙ РАБОТЫ 3
2.ОСОБЕННОСТИ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 6
3.ФАКТОРЫ НАДЕЖНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА: 10

ВВЕДЕНИЕ

Управление организацией на современном этапе требует от руководителя, управляющего способности и умения работать с персоналом. Одного осознания руководителем кадровых проблем и задач прямо недостаточно. Необходимо обладать конкретными методами и технологиями такой работы, уместно их использовать. Известные на сегодня методы менеджмента персоналом, апробированные в ряде отечественных организаций и адаптированные к деятельности кадровых с

Скачать реферат

Формулировка цели аттестации