Учёба.name – здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции

загрузка...
Учёба.name - здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции


УЧЁБА.name

Поможем эффективно подготовиться к зачётам, экзаменам и тестам!
У нас вы сможете найти, посмотреть и бесплатно скачать рефераты, шпоры,
шпаргалки, конспекты и лекции по различным предметам!
Скачать рефераты, шпоры, лекции







Управление персоналом как система

Тема работы: Управление персоналом как система
Тип работы: Лекция

Роли человека в общественном производстве:

человек как ресурс производственной системы (трудовой, людской, человеческой) - важный компонент процесса производства и управления;


человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями - главный субъект менеджмента.

Системный подход в кадровом менеджменте



Основные ошибки в кадровой работе:

игнорирование состояния здоровья сотрудников;


снижение производительности труда;


увольнение "сложных" работников;


невысокая инициативность;


Скачать реферат

Введение в управление персоналом

Тема работы: Введение в менеджмент персоналом
Тип работы: Реферат

1.1. Управление персоналом как наука


Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы.



Управление персоналом - деятельность, выполняемая в организациях, которая способствует наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей.


Управление персоналом – комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на п

Скачать реферат

Принципы оценки бизнеса

Тема работы: Принципы оценки бизнеса
Тип работы: Реферат

Принципы, основанные на представлениях собственника Принцип полезности:
чем больше предприятие способно удовлетворять потребность собственника, тем выше его стоимость. Принцип замещения:
максимальная стоимость предприятия определяется наименьшей ценой, по которой может быть приобретен другой объект с эквивалентной полезностью.

Принцип ожидания:
определении текущей стоимости дохода или других выгод, которые могут быть получены в будущем от владения сведениям предприятием.

Принципы, связанные с эксплуатацией собственности:
Принцип остаточной продуктивности :
определяется как чистый доход после того, как оплачены расходы на

Скачать реферат

Власть и влияние

Тема работы: Власть и влияние
Тип работы: Шпора

Власть – это способность оказывать влияние на поведение людей (индивида, группы и организации).

Влияние – это поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, взаимоотношения, ощущения другого индивида.

Обладание властью – это возможность влияния на удовлетворение потребностей.

Способы управленческого влияния на подчиненных Модель влияния руководителя на подчиненного Власть как организационный процесс:

потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она существует не только тогда, когда применяется

между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимосвязь

тот, к кому

Скачать реферат

Информационное обеспечение финансового менеджмента

Тема работы: Информационное обеспечение финансового менеджмента
Тип работы: Лекция

Система информационного обеспечения финансового менеджмента процесс непрерывного целенаправленного подбора соответствующих нормативных показателей, необходимых для осуществления анализа, планирования и подготовки эффективных оперативных управленческих решений по всем направлениям финансовой деятельности предприятия.



Система бухгалтерского учета Источник формирования информации, необходимой для принятия решений контрагентами предприятия, его собственниками и менеджерами

Для внешнего пользователя бухгалтерская отчетность (несмотря на все недостатки) остается наиболее полным, а иногда и единственным исто

Скачать реферат

ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема работы: ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Тип работы: Шпора

Выгоды внесения изменения в конструкцию "Ford Pinto"

Экономия:
180 смертей;
180 серьезных травм;
2100 автомобилей


Издержки на одну единицу:
$200 тыс. в результате смерти, $67 тыс. в результате серьезной травмы;
$700 на автомобиль
Итого:
$49,5 млн.


Затраты, связанные с внесением изменений


Объем продаж:
11 млн. автомобилей;
1,5 млн. легких грузовиков


Издержки на единицу:
$11 на автомобиль;<

Скачать реферат

Проектирование организации

Тема работы: Проектирование организации
Тип работы: Шпора

Процесс организации ведет к созданию организационной структуры, определяющей разделение рабочих задач и размещение и использование ресурсов Организационная структура определяется как
Комплекс формальных задач, назначаемых сотрудникам и подразделениям;



Взаимоотношения формальной подотчетности, включая линии властных полномочий, ответственность за принимаемые решения, число уровней иерархии и норму управляемости;



Разработку систем, обеспечивающих эффективную координацию деятельности работников отделов

Проектирование организационной структуры

Деление организации по горизонтали на блоки, соответствующие направлениям д

Скачать реферат

ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема работы: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Тип работы: Лекция

Внутренняя среда

Корпоративная культура


Основные внутренние переменные организации


Факторы, влияющие на индивидуальное поведение

Корпоративная культура – это набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации.

Уровни корпоративной культуры

Поверхностный:
видимые объекты, артефакты культуры

Второй:
общие ценности и убеждения

Подсознательный:
базовые, основополагающие предположения и убеждения Символ – это объект, действие или событие, имеющее смысл для окружающих

<

Скачать реферат

Групповая динамика и руководство

Тема работы: Групповая динамика и руководство
Тип работы: Шпаргалка

Группа – это двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние на себе Формальные группы создаются руководством для организации производственного процесса.

Их функция – выполнение целей и задач организации Неформальная организация – это спонтанно возникшая группа людей, регулярно взаимодействующих для достижения какой-то определенной цели Групповые нормы — это разделяемые членами группы стандарты поведения, определяющие их поступки Направления развития групповых норм Виды группового нормативного регулирования

Групповое давление
R

Скачать реферат

Мотивация

Тема работы: Мотивация
Тип работы: Реферат

«Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним как к индивидам" П. Дракер Мотивация - совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий Потребность – это состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности Мотив – это:


побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта;


осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности Стимул – внешне

Скачать реферат

Коммуникации в системе управления фирмой

Тема работы: Коммуникации в системе менеджмента фирмой
Тип работы: Реферат

Коммуникация – это процесс обмена идеями, мнениями и информацией, ведущий ко взаимному пониманию Виды коммуникаций в организации

Коммуникации между организацией и внешней средой

Вертикальные (межуровневые) коммуникации

Восходящие

Нисходящие

Горизонтальные коммуникации

Коммуникации между начальником и подчиненным

Неформальные коммуникации


ЭЛЕМЕНТЫ ПРОЦЕССА КОММУНИКАЦИЙ



Отправитель – лицо, генерирующее идеи или собирающее информацию и передающее ее

Сообщение – собственно информация, закодированная с помощью симв

Скачать реферат

Международная стандартизация и сертификация в управлении качеством

Тема работы: Международная стандартизация и сертификация в менеджменте качеством
Тип работы: Лекция

ISO (International Organization for Standardization) - Международная организация по стандартизации, всемирная федерация национальных организаций по стандартизации (комитетов-членов ISO) функционирует с 1947года.

Цель ISO - развитие принципов стандартизации и проектирование на их основе стандартов, способствующих интеграционным процессам в различных областях и направлениях деятельности.

ISO 9000 - семейство стандартов, относящихся к качеству и призванных помочь организациям всех видов и размеров разработать, внедрить и обеспечить функционирование результативно действующих систем управления качества (СМК).


Скачать реферат