Самостоятельная форма осуществления труда - Скачать рефераты, шпоры, лекции, реферат

Учёба.name - здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции


УЧЁБА.name

Поможем эффективно подготовиться к зачётам, экзаменам и тестам!
У нас вы сможете найти, посмотреть и бесплатно скачать рефераты, шпоры,
шпаргалки, конспекты и лекции по различным предметам!
Скачать рефераты, шпоры, лекции » Менеджмент » Самостоятельная форма осуществления труда







Самостоятельная форма осуществления труда

Предмет: Менеджмент






11

1. Самостоятельная форма осуществления труда.

Самостоятельная или свободная форма осуществления труда существовала постоянно, на всём протяжении существования человечества. Это форма труда, осуществляемая человеком в своём интересе на базе собственных средств производства или орудий труда. Принадлежность таких средств или орудий самому трудящемуся рождает результат прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства. Соответственно труд, осуществляемый в подобного рода условиях, является свободным, не выступает объектом чьего-либо внешнего менеджмента и поэтому именуется самостоятельным. Примерами могут служить: хозяйственная дело человека, работающего в рамках собственного крестьянского или фермерского хозяйства, индивидуальное предпринимательство, работа подрядчика и прочее. То лицо, которое сочетает в себе функции собственника средств производства и труженика, самостоятельно организуя свой труд и управляя им, осуществляет в собственном интересе и под личную ответственность трудовую, предпринимательскую, фермерскую и иную дело (например, производственную, торговую, культурно-зрелищную) в условиях её самоорганизации и самоуправления трудом. Причина постоянства существования данной формы осуществления труда может содержаться лишь в ее эффективности, ничем иным тот самый факт объяснить невозможно. То есть труд, осуществляемый свободным человеком с помощью своих орудий труда, неизменно выступал, по сравнению с другими формами, либо более дешевым (экономичным), либо более производительным, или качественным, квалифицированным и т.д., а иногда обладал и несколькими указанными признаками.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.113.]

Теперь надобно рассмотреть каждый признак в отдельности.

Экономичность частного труда.



Дешевизна свободной формы труда содержится в самой природе частного саморегулируемого труда: соединение в одном лице и собственника средств производства и работника. Ведь совершенно очевидно, что самостоятельный труд, осуществляемый субъектом в условиях личной независимости, не требует вступления во отношения с кем-либо по поводу условий и порядка его применения. Эта модель позволяет обходиться без затрат на содержание организаторов процесса производства и процесса труда. Причём эти затраты при частном труде не появляются ни при каком уровне развития общества, при любом уровне развития экономики и производства, при любом политическом устройстве общества.

1.2 Производительность частного труда.

Для характеристики свободного труда надобно оценить его производительность, так как производительность, вообще, одна из самых первостепенных характеристик форм осуществления труда. Уровень производительности, достигаемый в рамках конкретного вида осуществления труда, влечёт за собой либо расширение сферы применения этого вида и его доминирование, либо сужение и более того исчезновение его как такового, изменяя, таким образом, сам характер производственных отношений.

Рост производительности труда выражается в уменьшении количества труда на производство единицы продукции, или, что по сути то же самое, в увеличении объема выпуска продукции при затрате одного и того же количества труда. Говоря иначе, в общественном производстве рост производительности труда означает экономию, как живого, так и овеществленного труда. Помимо этого, производительность труда в общественном производстве возрастает в результате экономии труда в масштабе всего общества, т.е. лучшего или рационального использования орудий труда, сырья, материалов, топлива, повышения качества выпускаемой продукции, оптимального размещения ее производства по регионам страны и т.д.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.115.]

Самым важным условием для роста производительности труда имеет рост его технической вооружённости и развитие техники. Например, улучшение технологии и техники по производству станков, а также их совершенствование неизменно приведёт к росту производительности во всех тех областях где эти станки будут применяться.

Также производительность труда неразрывно связана с квалификацией работников и их профессионализмом. Если работники повышают квалификацию, то это непременно отразится на производительности работы и качестве выпускаемой продукции.

Ещё одним условием повышения производительности является материальное стимулирование работников, связанное с распределением и присвоением результатов труда. В СССР в начале становления государства использовалось не материальное, а моральное поощрение (вывешивание фотографии работников на доску почёта, награждение грамотой), безусловно, что такое стимулирование не могло сильно толкать работников на "трудовые подвиги", вследствие чего руководство страны проводило частые репрессии, вводились нормы выработки, опоздание на работу каралось тюремным наказанием и т.д

Стимулирование должно выражаться либо в денежной премии, либо в присвоении результатов труда.

К числу факторов оказывающих влияние на производительность труда, принадлежат также естественные, природные условия. Это относится, в первую очередь, к сельскому хозяйству, к отраслям добывающей промышленности, рыболовству и др. Разделение труда.

Следующей составляющей эффективного труда является разделение труда. Конечно, нельзя сообщить, что разделение труда надобно везде. Ведь, например, если будут созданы такие устройства, которые позволят осуществлять весь цикл производства одному человеку или небольшой группе, как его семья, то очевидно, что цена(у) таких установок будет такой высокой, что её сможет приобрести только очень обеспеченный гражданин.

Разделение труда, которое происходит естественным путем, получает свое зак-репление в производстве лишь в том случае, если оно порождает повышение производительности труда и его качество. Причем, и это следует отметить особо, безотносительно к форме собственности на средства производства, а также к форме осуществления труда. Иными словами, причинно-следственная связь выглядит следующим образом: потребность в повышении производительности труда вызывает необходимость его углубленного разделения. Следовательно, любое искусственное разделение труда в общественном производстве, о чем свидетельствует, в частности, опыт нашей страны, не только не способствует развитию производительных сил общества, напротив -- служит существенным препятствием этому. Например, не было, и до сих пор нет никакой объективной потребности в углубленном разделении труда при производстве нетрудоемких или неэнергоемких видов сельскохозяйственной продукции, оказания бытовых услуг, транспортном обслуживании и т.д. Это одна из причин того, что в нашей стране данные виды производства часто являлись неэффективными, нерентабельными, а мы не имели продуктов питания при нашем земельном богатстве и обилии сельскохозяйственной техники, либо необходимых услуг при убыточных комбинатах, домах быта, фотоателье и т.п.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.118.]

1.4 Качество труда.

Качество труда неразрывно связано с тем, какая техника и какие технологии используются при производстве продукции, какова квалификация работника. Ведь чем больше современных станков, любого другого оборудования будет применяться, тем будет выше качество изготовленной продукции, а следовательно тем и будет выше цена(у) конечной продукции. Так как "сложный, квалифицированный труд в этом случае приобретает важность умноженного простого труда, поскольку величина стоимости товара определяется общественно необходимым количеством простого труда."[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.117-118.]

Различая, таким образом, количественную и качественную стороны технической вооруженности труда, то есть массу и качество машин, оборудования, технологий, их техническое и технологическое совершенство, нельзя не отметить следующее: в промышленно развитых странах качество производимой продукции обеспечивается как высокой квалификацией работника, так и высоким техническим уровнем средств производства и высочайшими технологиями. На автоматизированных производствах, где человеку отводится лишь контролирующая роль за отдельными технологическими линиями либо всего цикла производства, - его квалификация имеет определяющее важность, хотя доля живого труда в таком производстве не просто мала, по сравнению с применяемой массой овеществленного труда (автоматизированные линии, новейшие технологии) -- она ничтожна.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.118.]

1.5 Интенсивность труда

При характеристике свободной формы труда нельзя не упомянуть и о интенсивности труда. Интенсивность труда определяется затратами труда в единицу времени. Поэтому рост интенсивности труда означает прирост затрат труда в течение одного и того же промежутка времени. Более интенсивный труд, воплощаясь в большем количестве продукции, создает больше стоимости в единицу времени по сравнению с менее интенсивным трудом.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с.120.]

Раньше интенсивность живого труда, то есть труда работников, являлась главным фактором увеличения числа конечного продукта, а следом за ним и увеличения прибыли. На протяжении многих лет из людей, занятых на производстве выжимали всё, на что способен человек. Такие методы, безусловно, были неэффективными. Ведь человеческие возможности не безграничны. Затем с развитием науки и техники интенсивность труда выражалась не только в интенсивности труда рабочего, но и в эффективности и производительности средств и орудий труда с которыми он работает. От их наукоёмкости и современности. Ещё один минус выражается в том, что интенсивный активный труд влечет за собой преждевременное истощение организма человека, а, следовательно, заболевания, инвалидность и т.д., что прямо повышает расходы общества на лечение, социальное обеспечение и социальную защиту граждан.

2. Наемная форма осуществления труда

В качестве своеобразного антипода самостоятельному труду можно назвать несамостоятельный или наёмный труд. В основе деления на эти две категории лежит отношение работника к используемым в процессе труда его средствам производства, либо орудиям труда (механизмам, инструментам и проч.). Принадлежность таких средств рабочему, как мы выяснили, рождает результат прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства.[ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. с 16.] Соединение же рабочей силы труженика со средствами производства, собственником которых он не является, осуществляется не прямо, а опосредованно: обладатель соответствующей рабочей силы и обладатель средств производства должны предварительно достичь договоренности об условиях применения труда на основе этих средств, т.е. заключить контракт.

2.1 Характер труда

Теперь надобно охарактеризовать данную форму осуществления труда. Первым элементом общественной организации труда является характер труда, так как характер труда в определенной мере отражает качественное состояние производительных сил общества. Так, если для производства того или иного вида продукции не требуется разделения труда, - он носит характер индивидуального за пределами зависимости от существующих в конкретный исторический срок производственных отношений. Если же в целях увеличения и удешевления производства продукции возникает необходимость разделения труда, то каждая рабочая действо выделяется самостоятельный вид деятельности, органически и неразрывна связанный со всеми остальными, т.е. труд приобретает характере совместного.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 21.]

Разделение труда надобно только там, где его внедрение надобно для роста производительности труда, увеличения темпов его производства. В истории человечества множество примеров когда производство насильственного разделения труда и обобществление средств производства давало обратный результат и темпы производства сильно падали.

Разделение труда, которое происходит естественным путем, получает свое закрепление в производстве, составляя его внутреннюю структуру лишь в том случае, если оно приводит к повышению производительности труда его качества. Это непременное условие всякого разделения труд приобретает свойство определяющего критерия при его углубленном разделении, поскольку второй стороной углубленно разделенного (совместного) труда выступает координация совместного труда, вызывающая объективную необходимость создания органов менеджмента производственным процессом, а расходы по держанию управленческого персонала входят составной частью себестоимость производимой продукции.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 22.]

Поэтому углубленное разделение труда должно приносить очень полезные плоды. Необходимо, что бы вследствие его внедрения затраты на содержание аппарата менеджмента не превышали цена(у) конечной продукции, произведённой на основе неразделённого труда.

2.2 Форма привлечения к труду

Следующим элементом в характеристике наёмного труда являются формы привлечения к труду. Наёмная общественно-трудовая связь основывается на сво-боде заключения контракта о труде работодателя с наемным работником. Свобода заключения контракта вытекает из юридического равенства работодателя и наемного работника, которое предельно однозначно и исчерпывающе нашло свое выражение и закрепление в нормах ст. ст. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 и других Конституции РФ, в том числе и в норме императивного характера: труд свободен, принудитель-ный труд запрещен. Свобода труда, - помимо актуального для нашей страны идеологического аспекта - человек потребляя, может вообще не трудиться, означает никем не ограниченную вероятность выбора формы осуществления труда каждым человеком - в свободной форме либо по найму. Именно вероятность самостоятельного выбора делает реально свободным заключение трудового контракта, поскольку юридическое равенство сторон есть лишь их формальное равенство по отношению товарищ к другу, никоим образом не затрагивающее их реального экономического положения в общественном производстве, в основе которого лежит объективно обусловленное неравенство собственника средств производства и носителя рабочей силы.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 23.] А если у работника есть некая альтернатива работать на кого-то или работать на себя своими средствами производства, получая при этом поддержку государства (ссуды, льготы и т.д.), или вообще не работать, которая закреплена в Конституции, это и будет реальная свобода выбора, а не просто формальное равенство в отношениях между работником и работодателем.

2.3 Трудовая дисциплина и менеджмент трудовым процессом

Следующий ингредиент характеристики общественной организации труда выступает способ поддержания трудовой дисциплины и менеджмента трудовым процессом. При любой форме осуществления труда, если труд осуществляется совместно, - он нуждается в координации. В противном случае не представляется возможным достичь собственно цели самого производства: создание конкретного вида продукта или товара.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 23.] То есть главной причиной установления того или иного порядка менеджмента является объективная необходимость в его координации. Это условие оказывает различное влияние на волю участников совместного труда. Ведь собственник средств производства, вложивший свой капитал в средства производства, технологию, рабочую силу и организовав производство, рассчитывает получить прибыль от реализации произведенной продукции или товаров. А работники совершенно в этом не нуждаются. Ведь они передают работодателю свою вероятность трудиться, и они не несут экономической ответственности за результат труда. 2.4. Производственные условия осуществления труда

Значительное место в структуре социальной организации труда занимает такой ее ингредиент как производственные условия осуществления труда. Причем, тот самый ингредиент в наибольшей степени характеризует не только уровень развития производительных сил и производственных отношений в обществе, но и (как мы же отмечали) уровень цивилизованности общества. Причина существования данного элемента в общественной организации труда содержится в том, что человек и его способность трудиться (создавать новые материальные и иные ценности) неразделимы в процессе производства. Так, в рамках доминирующих на сегодняшний день общественно-трудовых отношений (трудового найма), работодатель, нанимая рабочую силу, получает вероятность использовать в производственном процессе способность трудиться не самочувствие или жизнь человека - ее носителя. Вследствие чего, исходя из экономического содержания трудового найма, работодатель должен создавать такие условия производства, которые бы обеспечивали сохранение и безопасность человека как носителя рабочей силы в процессе осуществление им своего труда на средствах производства нанимателя рабочей силы. Что и нашло свое нормативное закрепление в Конституции РФ, КЗоТ, Основах законодательства РФ об охране труда и других актах. Однако для осуществления этого недостаточно более того максимальных усилий одного, отдельно взятого работодателя. Ведь, если станки, оборудование, механизмы, технология, которые работодатель приобретает для организации производства, сами по себе опасны для человека при их эксплуатации, то никакая созданная им техника безопасности, производственная санитария и т.д. не способны исключить несчастные случаи в процессе осуществления труда. В качестве примера можно привести и другую ситуацию, когда сред производства отличаются высокой степенью безопасности их использовании, но необоснованные нормы труда, повышающие его интенсивность либо большая продолжительность рабочего времени влекут за собой расстройство здоровья работника. И тот самый ряд можно продолжить.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 25.] Поэтому создание безопасных условий труда включает в себя целый ряд мероприятий, причём осуществляться они должны не только работодателем, но и государством.

2.5. Расширенное воспроизводство квалифицированной рабочей силы

И последний, существенный ингредиент общественной организации труда - это расширенное воспроизводство квалифицированной рабочей силы. Общепризнанно, рабочая сила является основной, движущей производительной силой человечес-кого общества. И не только потому, что средства производства без человека мертвы, но что немаловажно важнее, - лишь человек может совершенствовать либо создавать новые орудия труда и технологии производства.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 30.] Конечно это должен быть квалифицированный рабочий, обладающий необходимым запасом знаний.

Высокая квалификация рабочей силы способствует не только производительному труду, но и дальнейшему совершенствованию орудий труда и технологии производства. Излишним будет напоминание о том, что при создании, средств производства интеллектуальный высококвалифицированный труд составляет его основное содержание. Таким образом, если простое воспроизводство означает лишь восстановление прежней по квалификации рабочей силы, то расширенное - формирование качественно новой рабочей силы, способной использовать не только усовершенствованные средства производства, но и решать творческие задачи, возникающие в процессе производства. Механическое же выполнение однотипных рабочих операций, в основе которых лежит использование физической силы человека, выгоднее и с экономической, и с социальной, и с технологической, и т.д. передавать автоматам, механизмам, компьютерам и др.[ Иосифиди Д.Г. "Виды труда и современное состояние их правового опосредования.-Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2000.- с. 30.]






Посмотрите другие рефераты, лекции, шпоры и другие работы по этой теме:

Понятие и стороны трудового отношения

Сущность нормы труда и ее виды

Понятие и структура рынка труда, механизмы и особенности его функцио

Проектирование рационального трудового процесса: оптимальное содержа

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использовани

Возрождение социального партнёрства в сфере трудовых отношений