Введение в управление персоналом - Скачать рефераты, шпоры, лекции, реферат

Учёба.name - здесь можно скачать бесплатно рефераты, шпоры, шпаргалки, конспекты, лекции


УЧЁБА.name

Поможем эффективно подготовиться к зачётам, экзаменам и тестам!
У нас вы сможете найти, посмотреть и бесплатно скачать рефераты, шпоры,
шпаргалки, конспекты и лекции по различным предметам!
Скачать рефераты, шпоры, лекции » Менеджмент » Введение в управление персоналом







Введение в управление персоналом

Предмет: Менеджмент






Тема работы: Введение в менеджмент персоналом
Тип работы: Реферат

1.1. Управление персоналом как наука

Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы.

Управление персоналом - деятельность, выполняемая в организациях, которая способствует наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей.

Управление персоналом – комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал для достижения целей организации

Кадровый менеджмент или менеджмент персоналом - это система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека, как в интересах самого работника, так и организации в целом.

Кадровый менеджмент - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы менеджмента персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы ее сотрудников психологическими, правовыми и экономическими методами.

Организационно-экономические факторы – разделение и организация труда;
оргструктура;
система коммуникаций;
организационно-правовая форма предприятия

Административно-управленческие факторы - методы управления;
особенности реализации функций управления;
стиль управления

Технологические факторы - технологии производства;
технологии управления;
Правовые факторы - система нормативных актов (внешние и локальные)

Административно-управленческие факторы - методы управления;
особенности реализации функций управления;
стиль управления

1.2. Основные концепции менеджмента персоналом

Экономическая парадигма введение нормирование труда, определенное на основе хронометража;
повышение производительности за счет разделения производственного процесса на простейшие операции, рационализации деятельности работника, обучения на рабочем месте и введения стимулирования в форме прямой сдельной оплаты труда;
введение жестко иерархированной структуры организации

Организационная парадигма создание благоприятного психологического климата;
стимулирование инициативы работника и малых групп;
использование новых структур организации

Гуманистическая парадигма переход от концепции человеческих ресурсов к концепции человеческого капитала;
привлечение работников к управлению;
клиентоориентированнный подход
1.3. Модели кадрового менеджмента Менеджер по персоналу как попечитель своих работников;
Менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам;
Менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации.






Посмотрите другие рефераты, лекции, шпоры и другие работы по этой теме:

Малая группа

Общение

Понятие и функции сознания

Коммуникации в системе управления фирмой

Функции денег

Понятия бюджетного планирования и бюджетного процесса